Напевно, багато хто пам'ятає чудовий радянський фільм "Одиноким надається гуртожиток", в якому героя - колишнього "морського вовка" - призначили комендантом гуртожитку, де були одні жінки.
Якщо ви згадали сюжет, значить, згадали і те, як ображений і скривджений був цей чоловік, який звик командувати суворими моряками, а тепер змушений "будувати" ткаля. Однак у фіналі, коли йому запропонували інше місце, він відмовився. Чому це сталося? Спробуймо розібратися.

** "Царство фей" або "зміїний клубок"
Тож чому для одних керівництво жіночим колективом — катування, а для когось — нагорода? Справа в тому, що жінка - воістину особлива істота. Вона не може підкорятися сліпим командам і взагалі живе за принципом: "Кожна справа творча, а інакше навіщо?"

Працювати лише у жіночому колективі важко, але керувати подібним колективом — удвічі важче. Крім професійних питань, керівникові доведеться зіштовхуватися зі плітками, тривалими розмовами під час робочого часу зовсім не на робочі теми, відлучкою з робочого місця по цілій низці приводів і ще з кількома десятками причин, через які будь-який начальник готовий тікати куди очі дивляться від свого колективу.

Найцікавіше, що вибір керівника за ґендерним принципом практично не працює. Якщо керівником стане чоловік, то він буде приречений або на безперервні спроби окольцувати його (якщо все ще не одружений), або на численні скарги від колег, або на відвертий саботаж своїх обов'язків.
Запрошуємо вас, на тренинги по логистике в Украине, а також, тренинг складская логистика Киев, та онлайн.

Якщо керує жінка – ще складніше. По-перше, її будуть обговорювати з будь-якого приводу: красива — негарна, розумна — дура, одружена — незаміжня і т. д. Приводів для обговорення знайдеться чимало. По-друге, майже кожну жінку, яка перебуває у підпорядкуванні у своєї начальниці, постійно мучитиме питання: "Чому я, а не вона? Чим вона краща?".

Тому просто необхідно враховувати такі особливості жіночої статі, що іноді визначають "обличчя" всього колективу:
- надмірна емоційність;
- необов'язковість;
- симуляція активної праці;
- здатність збирати та поширювати плітки;
- заздрість та суперництво;
- перебільшене сприйняття всього у світі;
- Мінливість настрою.

Цей список можна продовжувати і продовжувати, але перед будь-яким начальником, будь то чоловік чи жінка, має постати головне питання: як використовувати цю енергію і краще все-таки в мирних цілях?

Щоб з перших днів завоювати авторитет у підлеглих або, принаймні, "дати зрозуміти" (адже, згідно з твердженням поета Володимира Вишневського, "поет так не вміє писати, як жінка вміє дати зрозуміти"), хто в офісі господар, можна дотримуватися, хоча б спочатку, наступних рекомендацій.
Читайте про Ефективне керування командою, як мотивувати персонал? а також і про Що таке біохакінг і як за допомогою нових технологій підвищити тривалість та якість життя людини?    

** Поради з керівництва жіночим колективом:
1. Поставте місце.
Як кажуть, кожен цвіркун знай свою шістку. Тому якщо ви зіткнулися з явним порушенням субординації, коли довірені вам жінки намагаються бути з вами на короткій нозі, потрібно припиняти всі подібні спроби і дуже жорстко.

2. Беріть працювати заміжніх жінок.
Це цілком логічно. По-перше, їм не потрібно буде займатися пошуком другої половини, а отже, весь робочий час буде присвячено безпосередньо виконанню своїх службових обов'язків. По-друге, заміжні жінки більш відповідальні, адже вони відповідають не лише за якість виконання своїх службових обов'язків, а й за сімейний побут, виховання дітей тощо.

А ось незаміжні співробітниці у пошуках вигідної партії частину робочого часу витрачатимуть на флірт із колегами-чоловіками чи клієнтами.

3. Ставте конкретні завдання щодня.
Кращим засобом від пліток та іншого марного проведення часу є, як це не дивно, робота. Якщо ставити перед кожною співробітницею коло якихось цілком певних завдань, то відволікатися на щось інше просто не вистачатиме часу.

4. Змінюйте види діяльності.
Одноманітність та монотонність вбивають творчу активність у зародку. Тому, щоб жінки не втомлювалися від одного й того ж виду роботи (саме тоді вони й перемикатимуться на плітки та неробство), передбачте протягом трудового дня зміну різних видів діяльності.

Наприклад, тих, хто довго мовчав цілком закономірно посадити за телефон для обдзвону клієнтів. Тих же, у кого в буквальному сенсі мова не повертається, після тривалих переговорів, буде набагато ефективніше зайняти якоюсь аналітичною довідкою або складанням звіту. До речі, навіть у магазинах продавці кожні два-три місяці змінюються відділами: з м'ясного переходять до овочевої, з промтоварного до продуктового тощо.
Дізнайтесь про Як справити гарне враження на першому побаченні? Та не менш корисна стаття, Як стати успішною бізнес леді, з чого почати? Тільки практика. 

5. Організуйте дозвілля.
У сучасній корпоративній політиці не останнє місце приділяється згуртуванню колективу за допомогою спільного проведення дозвілля. Поширеними формами є такі: виїзд за місто з сім'ями та дітьми, триденний круїз на теплоході, різноманітні професійні та розважальні конкурси.

Спільне проведення вільного часу створює справді ближчі і теплі взаємини, отже, сприяє розвитку сприятливого психологічного клімату всередині колективу, особливо жіночого.

6. Найчастіше балуйте преміями.
Жінка є жінка, а значить, для неї важливо, як вона виглядає навіть серед подібних до неї. Тому невеликі премії, що роздаються за підсумками кварталу, до свят як засіб заохочення за якісно зроблену роботу можуть послужити хорошу службу.

Коли жінка придбає кофтинку, туфлі, сумочку або карколомні джинси, її самооцінка відразу підвищиться, і їй знову захочеться "жити і працювати", що, безсумнівно, принесе користь усім.

Та й взагалі, передбачте протягом робочого дня хоча б кілька п'ятихвилинних перерв, щоб жінки змогли зайвий раз попудрити носик, поправити зачіску, просто обмінятися привітаннями, і результат не забариться: робота буде сперечатися, клієнт вийде на зв'язок, а квартальний звіт нарешті зійдеться.

7. Головна перевага жінок.
І все-таки багато керівників щасливі, що у їхньому підпорядкуванні перебувають жінки. Головне в цьому випадку навчитися розуміти жіночу логіку, і тоді можна починати правити всім світом. Головне питання – як?

Мотивувати кар'єрою, звісно, ??можна, але таких, хто пожертвує всім заради кар'єри – одиниці. Адже основне призначення жінки – бути дружиною та матір'ю. Тому щасливі у шлюбі жінки і на службі успішні, якщо можуть поєднувати сім'ю та кар'єру. Тоді це буде найкращий співробітник — відповідальний, виконавчий, який інколи розуміє інтуїтивно, що насправді потрібно зробити в даний момент.

Ще однією незаперечною перевагою жінок є їхня сприйнятливість до чужих проблем. Тому їх гнучкість, вміння згладити гострі кути допомагають під час роботи з клієнтами. Грамотний керівник обов'язково повинен скористатися цією перевагою та зуміти розподілити функціональні обов'язки у жіночому колективі відповідно до особливостей особистості кожної з жінок.

Не слід забувати і про зайву емоційність багатьох представниць прекрасної статі. Конфлікти, що виникають на цьому ґрунті, можна буде вирішити тільки після того, як пристрасті вляжуться. Завдання керівника в цьому випадку не приймати нічий бік. Інакше ви ризикуєте нажити ворогів і з того, і з іншого боку. Посварилися жінки колись помиряться, а ви залишитеся для них вічним ворогом.

А Ви знаєте, Як жінці здобути фінансову незалежність? Та звісно ж і про Як справити враження на хлопця? Поради психолога.

** Керівник-чоловік та керівник-жінка – чи є різниця?
Психологи не виділяють особливих відмінностей між двома типами керівників у випадку жіночого колективу. Якщо начальник має за плечима багатий досвід керівництва, то не має значення, якої він статі. І все-таки можна виявити низку відмінностей між чоловіком та жінкою в управлінні жіночим колективом.

Для чоловіка головне — це виконавська дисципліна та отриманий результат. Якими шляхами прийшов колектив до підсумку, його не дуже хвилює. Жінка-керівник цінує прояв будь-якої ініціативи, особливо якщо це позначиться на кінцевому результаті.

Чоловік не церемониться у виборі коштів для спілкування з колективом. У пориві сказу він може опуститися і до відвертих образ. І йому буде глибоко байдуже, чи зміниться у колективі ставлення до нього після цього.

Керівна колективом жінка намагатиметься "тримати обличчя" навіть у найпатовіший момент. Якщо вже й розлютиться, то потім обов'язково вибачиться, розуміючи, що жінки, які перебувають у неї в підпорядкуванні, можуть сильно образитися і затаїти злість.

Відмінність статі керівника може виявитися і в тому, що чоловік не надаватиме надто великого значення своєму зовнішньому вигляду. Якщо він молодий, то зовнішній вигляд щось і може для нього означати, а для чоловіка у віці буде не принципово, як він виглядає в очах жінок, що оточують його.

Жінка є жінка і залишається нею завжди, навіть у ролі керівника. Тому вона прагнутиме мати завжди бездоганний вигляд, добре розуміючи, що її підлеглі помітять будь-яку помилку у зовнішності, тут же роздзвонять по всьому офісу і згадають про цей казус при першій нагоді.

Цілком очевидно, що жінка-керівник просто повинна задавати тон і в манері одягатися, і в тому, як себе тримати, як "зберігати обличчя" навіть у безвихідній ситуації. По суті, мимоволі чи мимоволі їй доведеться бути обличчям свого жіночого колективу. А ось тримати обличчя доведеться щосили.

Варто кілька разів виявити лояльність до порушників внутрішнього розпорядку, як решта сядуть на шию, та ще й ніжки звісять. Бути лояльним керівником можна лише у гарному настрої. Єдина альтернатива – стати мігерою. Тільки це й допоможе утвердитись надовго не тільки в очах своїх підлеглих, а й для вищого начальства.

Читайте такы цікаві статті - Як розпізнати токсичного чоловіка? Також, Як справити гарне враження на чоловіка на початку знайомства? Корисні і практичні поради.